【技术交流】收到一份宝贤华瀚的面试，值不值的去？大神给点意见
发来的简历已阅，你符合我司招聘实习生条件，但公司要求实习生到岗后，考核一个月，在考核期内，公司包吃包住，但不发放工资，考核期通过，转入试用期，在试用期间，公司以应届毕业生待遇发放工资，公司不再提供住宿。
1. 关于收到一份宝贤华瀚的面试，值不值的去？大神，大家有什么经验可以分享？
2. 收到一份宝贤华瀚的面试，值不值的去？大神需要注意哪些关键点？
3. 有没有相关的规范或案例可以参考？ 关于值不值去的问题
先说说我的看法：这种"考核期不发工资"的安排在建筑行业实习中确实比较常见，但合法性存疑。根据《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2021〕4号）第十九条，实习单位应当向实习学生支付合理的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。即便是考核期，只要实际提供了劳动，就应当支付基本生活补助。
宝贤华瀚作为建筑设计公司，在业内有一定知名度，主要做公建类项目。个人建议：如果你是应届生且急需项目经验，可以考虑去，但要重点考察两点——一是公司是否有正规实习协议（注意看违约条款），二是往届实习生转正率。我去年带过的实习生里，有去类似公司的，如果考核期能参与实际项目画图，对简历帮助很大；但如果是打杂跑腿，2个月后还不给钱就不太值。
关于需要注意的关键点
这类招聘要特别注意：
■ 确认是否签订三方协议或实习协议——没有书面协议的公司风险高，去年某设计院就因口头承诺未兑现被学生集体投诉
■ 核实"包吃包住"标准——是单人宿舍还是多人间？餐标多少？我见过"包住"但要求4人挤10㎡隔断间的案例
■ 问清考核通过率——有些公司把考核期当免费劳动力，通过率不足30%，可以侧面打听离职员工评价
■ 计算实际成本——假设试用期工资4000元，扣除住宿费（按当地均价800元/月），考核期实际损失约3200元，需评估能否承受
■ 查验公司资质——通过"国家企业信用信息公示系统"确认有无设计资质，重点看工程设计资质证书等级
关于规范和案例参考
核心依据有：
法规文件关键内容注意事项
《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2021〕4号）第十九条：实习报酬不低于同岗位试用期工资80%；第二十条：不得收取实习押金适用于职业院校学生，普通高校可参照执行
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生勤工助学不视为就业毕业设计阶段的实习可能被认定为劳动关系
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系实习超2个月且接受公司管理，可能被认定为事实劳动关系
举个实际案例：2022年广州某设计公司要求实习生"考核期不发工资"，学生申请劳动仲裁后，仲裁委认定实际工作已形成劳动关系，判决公司补发工资+赔偿。特别提醒：以下信息基于训练数据覆盖时间范围内的公开信息，最新政策请以人社部、教育部官网为准。
个人建议
如果你决定去：
● 要求公司出具书面实习协议，明确考核标准（比如"完成3个施工图项目"比"表现良好"更可量化）
● 保留工作记录——每天画图的截图、会议纪要等，万一纠纷可作证据
● 试用期开始前务必确认社保缴纳情况，应届生试用期也应缴纳社保
如果对方拒绝签订协议或含糊其辞，建议慎重考虑。现在建筑设计行业竞争激烈，正规公司不会连基本实习保障都不给。去年我们院招实习生，考核期就发1500元/月生活补贴，转正后3500-4500元，这才是行业合理水平。具体法律问题建议咨询劳动仲裁部门或专业律师。
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