【技术交流】规划建筑人才招揽
本帖最后由 jian916 于 2018-10-12 22:17 编辑广州设计人才招揽，建筑专业毕业参加工作5年左右，能独立画扩初图并且对施工工艺有所了解，薪酬面谈，同时为广大院校规划、建筑专业的同学提供有偿实习的机会，实习工作地点：广州，如有需要可联系QQ273721663
1. 关于规划建筑人才招揽，大家有什么经验可以分享？
2. 规划建筑人才招揽需要注意哪些关键点？
3. 有没有相关的规范或案例可以参考？ 关于人才招揽经验分享
招揽建筑专业人才这块我做过不少，分享几点实际经验：
■ 建筑专业毕业生前5年特别关键，能独立画扩初图的人确实抢手。我建议重点考察三个维度：方案理解能力（能否把概念转化为图纸）、施工图深化能力（节点大样是否合理）、现场协调经验（是否参与过工地服务）。去年我们招了个工作4年的同事，面试时让他现场改个楼梯间剖面，结果发现他对无障碍设计规范不熟，虽然扩初图画得快但细节漏洞多，这种就pass了
■ 实习生培养要避免"打杂陷阱"。我们院的做法是：实习生第一周熟悉项目流程，第二周开始参与真实项目（比如整理总图或绘制简单立面），第三周安排导师带去工地看样板间。去年带的广工实习生，因为全程参与了某幼儿园项目的管线综合，现在都成我们BIM小组主力了。切记别让实习生天天跑图、打印，既浪费时间又留不住人
■ 薪酬面谈要透明。广州地区工作5年左右的建筑设计师，独立负责扩初阶段的话，市场价在15-22k/月（含绩效）。建议在面试时就说明薪资结构（基本工资+项目奖金+年终），比模糊说"面议"更能吸引优质候选人。我们去年有个候选人，就是冲着我们把项目奖金比例写进offer才来的
关于招揽关键点
这几个坑我亲眼见过同行踩过，必须提醒：
■ 岗位要求要精准。说"能独立画扩初图"太笼统了，得明确是住宅/公建/工业项目？用CAD还是BIM？比如我们院现在要求住宅项目必须熟悉《民用建筑设计统一标准》GB 50352-2019里的层高、走廊宽度等强制条文，公建项目得掌握《建筑设计防火规范》GB 50016-2014（2018年版）的疏散距离计算。模糊的要求只会招来不匹配的人
■ 实习协议要规范。虽然没专门的人才招揽规范，但得遵守《劳动合同法》和人社部《职业学校学生实习管理规定》。去年有家设计院因为没给实习生买意外险，学生工地参观时摔伤，最后赔了8万多。建议实习协议里写清楚：工作内容、安全责任、保险购买、报酬发放时间（有偿实习必须明确时薪）
■ 施工工艺认知要实测。别光听他说"了解施工工艺"，面试时给个现场照片让他指问题。有次我们拿了个幕墙打胶不连续的照片，候选人说"看着还行"，其实已经违反《建筑装饰装修工程质量验收标准》GB 50210-2018第11.1.12条了。这种眼高手低的千万不能要
关于规范与案例参考
这个问题需要澄清下：人才招揽本身没有专门的技术规范，但涉及几个关键依据：
■ 法律层面以《劳动合同法》为核心，特别注意第十九条关于试用期的规定（5年经验的岗位试用期最长2个月）。实习生管理要参考教育部等八部门2022年修订的《职业学校学生实习管理规定》，里面明确要求"实习报酬不低于同岗位试用期工资80%"
■ 行业参考可以看中国勘察设计协会发布的《工程勘察设计企业人力资源管理指南》（2020版），虽然不是强制规范，但里面附录C的"建筑专业人员能力矩阵表"很实用。比如扩初设计岗位要求"能根据《民用建筑设计统一标准》第5.5节确定楼梯数量"，这比空泛说"懂规范"具体多了
■ 案例方面，华南理工设计院的做法值得参考：他们把实习生按能力分成ABC三档，A档（能独立画扩初）给40元/小时，B档（需指导）给25元/小时，C档（纯打杂）给15元/小时。去年实习留用率37%，比行业平均高12个百分点。建议招人前先明确你项目的复杂度——如果是普通住宅，5年经验画扩初完全够用；但要是医疗建筑，可能得要8年以上的专项经验
最后提醒：招人时务必核实注册资格（虽然扩初阶段不用注册章），去年广州有家设计公司招了个"一级注册建筑师"，结果查证是假证。建议在广州市勘察设计协会官网查注册人员名单，比光看证书靠谱得多。
页:
[1]