【技术交流】对你好或PUA
路上听到6哥跟周轶君进行茶话会交流。期间6哥说到他从焦虑的「企业家」到与自己和解的改变。
以前承担太多，就要求太多，苛责也太多。
对下属犯错不能容忍，采取批评、处罚的方式。
但在随后的时间里反思自己，看到了那个批评、处罚同事的自己，是一个不可爱的老板。
学会了容忍，也学得了更重要的一点。
批评、惩罚下属的犯错不是目的，而是要让他知道「对错」，跟下属讨论清楚对错的边界。
如果他清楚的认识到对错的边界，他也就能避免少犯这样的错。
周轶君，延伸出来说6哥悟道了，非常值得称赞。
因为这个做法就是庄子里的一个观点：教之末、乐之末。
1. 关于对你好或PUA，大家有什么经验可以分享？
2. 对你好或PUA需要注意哪些关键点？
3. 有没有相关的规范或案例可以参考？
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