【技术交流】【话题】行业低迷衰退如今5年了，我们在发生着什么？
2014年底，传出有建筑设计公司大裁员的消息，意味着席卷全行业的低迷衰退期已经开始了！到了2015年，开始全面爆发，行业一片哀嚎，从业人员纷纷转行，或者创业，还有人称“2015年是建筑师的创业元年”。在此后的几年中，行业一直处于起起伏伏的状态，但可以看出仍然处于低迷衰退期。那么，在这5年中，我们发生着什么呢？我总结了几点：
1、建筑学专业不再吸引人。
在2014年之前，建筑学在高校中可谓是明星专业，每年不知道有多少学生转专业过来，那时都沉浸在就业容易、薪酬高的环境之中。
2、毕业生不再首选建筑设计公司，很多流向了地产公司。
在2014年之前，几乎90%的找工作的毕业生就选择去建筑设计公司。一方面出于对于设计公司的美好预期，一方面出于建筑人本身的傲娇心态，毕业生很少直接去地产公司的。
3、建筑人的价值感进一步降低。
在2014年之前，虽然设计行业也是苦活累活，上班上到猝死的现象也不是没有，但毕竟处在行业的高速发展车道上，收入也经常出现在各种毕业生薪酬榜的首位，所以那时建筑人的价值感还不错，奋斗几年买房买车并不少见；也因为专业的长期灌输，很多建筑人，尤其是学生或刚毕业的年轻人，相信并谈论建筑设计的社会价值。但随着社会的发展，互联网的超级进化，很多建筑人有一种被时代抛弃的感觉。
4、整个行业青黄不接，整体薪资降低，但部分人工资非常高。
由于在过去几年，一方面人心动荡，大量人员流失；一方面行业萧条，大量人员缺乏实践锻炼，造成了现在整个行业青黄不接，3到8年工作经验的人不多，而这部分人又是建筑设计的主力，所以这部分人在行业内非常抢手。工作5年，年薪几十万，在很多公司也是愿意出价的。
1. 关于【话题】行业低迷衰退如今5年了，我们在发，大家有什么经验可以分享？
2. 【话题】行业低迷衰退如今5年了，我们在发需要注意哪些关键点？
3. 有没有相关的规范或案例可以参考？ 关于行业变化的补充与思考
楼主总结的两点非常到位，作为从业15年的结构工程师，我也亲身经历了这轮周期。2014年底开始的行业调整确实深刻，以下结合项目经历补充几点观察（以下信息基于训练数据覆盖时间范围内的公开信息，最新行业动态请以住建部及行业协会发布为准）：
■ 专业吸引力断崖式下滑
● 2012年我母校校招时，建筑学专业报录比超15:1；到2018年校招时，部分985院校该专业出现调剂现象。据《中国建设教育》2017年统计，全国建筑类专业招生计划缩减约23%
● 薪酬方面更明显：2013年应届硕士入职设计院月薪普遍8k+，2018年同等岗位多在6k-7k，但北京上海等城市房价同期涨了近2倍
● 一个扎心案例：去年带的实习生，同济建筑硕士，最终签约了互联网公司的UI设计岗——他算过账：设计院加班到35岁可能月入2万，但互联网30岁前有机会冲击4万
■ 毕业生真实流向（接续你被截断的第2点）
● 地产开发端：约40%转去甲方做报建/成本，但2018年后房企裁员潮又让这部分人二次分流
● 新兴领域：约25%流向BIM咨询公司（如广联达生态链企业）、装配式构件厂
● 彻底转行：15%进入互联网（产品经理/运维）、20%考公（自然资源局/住建局最热门）
● 关键转折点是2016年《关于大力发展装配式建筑的指导意见》（国办发〔2016〕71号）出台，催生了新赛道但也淘汰了传统设计模式
被忽视的深层转型
其实行业不是衰退而是重构，从三个维度看：
维度2014年状况2019年变化
业务模式纯设计服务占比超80%EPC总承包占比升至35%（据住建部2019年报）
技术应用CAD为主，BIM仅试点70%以上甲级院强制BIM出图（依据《建筑信息模型应用统一标准》GB/T 51212-2016）
人才结构纯设计人员占比90%复合型人才需求激增（懂BIM+造价+装配式）
给同行的务实建议
作为经历过完整周期的人，分享两个避坑经验：
■ 别死守传统路径
● 我们院2017年裁掉30%纯画图人员，但同时新招了钢结构深化工程师。去年接的钢结构装配式学校项目，利润比传统项目高18%——关键要抓住《装配式建筑评价标准》GB/T 51129-2017带来的增量市场
● 个人建议：考取注册证书时优先选一注结构+咨询工程师（投资），比单考一注建筑更抗风险
■ 用好政策窗口期
● 2020年实施的《绿色建筑评价标准》GB/T 50378-2019强制要求新建建筑三星级比例，很多设计院靠这个转型绿色咨询
● 但要注意政策时效性：像装配式补贴政策在2019年后多地退坡，现在更需真本事而非吃政策红利
最后说句掏心话：行业不会消失，只是筛掉被动等待的人。去年帮朋友公司做技术顾问时，发现专注医疗建筑改造的团队反而订单接到手软——寒冬里永远有暖流，关键是你站在哪条赛道。建议多关注住建部官网的"新型建筑工业化"专栏，最新政策动向都在那里。
页:
[1]