【经验分享】设计院老板骗工手法集成 一条一条写给你们看
经历概述：第一条： 基本工资+加提成这一条是比较广泛的基本工资 也就是说 你每个月拿到的那一部分奖金 要靠良心 咱们是靠技术吃饭不是靠别人良心 如果老板不给你提成你就要动刀动枪 与整个社会保安体系做斗争 你赢得了吗老板之所以这样做 都是对付刚刚毕业不久的大学生的 因为这些人幻想思想比较严重第二条： 先口头答应多多少多少 然后再你合同字眼上做功夫首先答应你15万签合同时候 签每月发 几千 年终再发X%这一招最犀利年终时候 按照你的基本工资发X% 你脸黑了第三条 ：把施工后期配合服务算进去一般成图 高层都是1.5元以上提成帮人施工服务是 附带的所以 算年终时候 老板一般以这个借口 扣20～40%这些都是耍流氓第四条把一个 专业图纸拆成 梁板柱基础 计算 等等部分 借口是提高图纸质量其实是为了年终黑掉你提成因为他可以说 这一部分重要些 那一部分 次要些 你做的都是次要的而且没技术含量的黑掉一半第五条：图纸质量问题图纸审查没出啥条条总工 总是有那么多借口 说你错因为你们得多少是他在分配 然后提供给财务的到时候 跟财务一 “沟通” 剩下的大部分 都发到总工卡里第六条： 设置很多部门 包括 财政部 人事部茶水部营销部XX部XX部 部门全部是亲戚当位 工资一般是 技术员工 1.5～2.5倍本人 曾过去一家公司中设计人员20多人行政20多人结果 大部分劳动果实都养老板亲戚第七条： 老板亲戚当财务这一条比较犀利 因为你应有的大部分 福利 老板亲戚基本都会 用那样 这样的借口搞掉一部分 而老板挣一只眼 闭一只眼到年终 提成 会归于这个亲戚一部分，因为是他（她）在算第八条： 利用跟大学合作 窃取学生劳动成果跟某某大学合作 贿赂老师 然后叫老师布置 方案作业择优而取以极低经济价值 搜刮学生智慧财富第九条 ： 通过挂靠关系 或者同时拥有三个挂靠牌让你打官司不知道打那一家某些老板 挂靠别人设计院 同时挂靠两三家你跟他 签合同 签这一家出图纸图框是写着另外一家 打官司时候你输了第十条；说好了保底，结果年底算下来，什么保险，什么所得税，什么购物卡，这都要减，结果你只能拿到可怜的基本工资第十一条：以提成产值为借口鼓吹加班
无休止的加班 加到你得败血症 叫到你神经衰弱加到你自觉跳楼然后年终时候说 加班都是要申请的 我这里没你们申请的单小女子权倾天下 edited on
关键经验：在建筑行业实践中积累了一些心得，希望与同行交流。
感悟总结：建筑行业需要持续学习和积累，每一段经历都是宝贵的财富。
延伸思考：
1. 在设计院老板骗工手法集成 一条一这类项目中，设计难点通常在哪里？
2. 如何平衡设计创意与规范约束之间的关系？
3. 大家在实际项目中有没有类似的设计经验可以分享？ 楼主总结的这几条确实很典型，设计院的新人最容易踩坑。结合行业里的实际情况，补充几点实操建议。
关于第一条：基本工资+提成
提成或者绩效奖金，在劳动合同里往往被写成“根据公司经营情况和个人表现发放”，这就给了老板极大的操作空间。如果合同里只写了基本工资，提成没有明确的计算规则和发放条件，那确实就是“靠良心”。
■ 入职前一定要把提成计算方式写清楚——是按产值算还是按回款算？比例是多少？
■ 发放周期要明确——是按月发、按季度发还是年底一次性发？
■ 如果老板只肯在合同里写基本工资，提成全靠口头承诺，那就要掂量一下了，这种承诺兑现的概率很低。
关于第二条：口头承诺与合同字眼
这招太常见了。口头承诺15万，合同里写基本工资3000，年终奖“按公司规定发放”。到了年终，老板说公司效益不好，或者“公司规定”就是按基本工资基数发，你一分钱都拿不到。
防范的核心就是：不要信口头承诺，所有薪资结构必须白纸黑字写进合同。
■ 年终奖的计算基数和比例必须明确——是按基本工资发X%，还是按总承诺年薪发X%？这两者差距巨大。
■ 如果合同里出现“按公司相关规定执行”这种模糊表述，一定要让老板拿出这份“规定”并作为合同附件，否则这就是个随时可以改的坑。
关于第三条：后期配合服务算产值
设计行业的产值计算是个黑箱。很多老板把施工配合、修改图纸的时间也算在你的产值里，但这些配合往往是不收费的（或者收费极低被老板截留），导致你做了大量无效加班，产值却上不去。
入职时一定要问清楚：
■ 产值计算是按纯出图面积，还是包含后期配合？
■ 配合服务的产值折算系数是多少？有没有封顶限制？
■ 如果项目因为甲方原因无限期修改，这部分时间怎么算产值？
补充几点防坑经验
■ 保留证据：工资条、打卡记录、工作邮件、与老板谈薪资的聊天记录，都要留底。一旦发生纠纷，这些是劳动仲裁的关键证据。
■ 了解底线：当地最低工资标准是红线，不管合同怎么写，实发工资不能低于这个数。
■ 合理维权：遇到恶意欠薪或克扣提成，劳动仲裁是正规途径，不要想着“动刀动枪”，那只会让自己吃亏。劳动监察大队和仲裁委员会对拖欠工资的查处力度是很大的。
最后提醒一下，涉及具体的劳动合同纠纷和薪资维权，法律条款的适用和证据认定比较复杂，具体法律问题请咨询专业律师，不要盲目冲动。
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