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关于建筑行业发展趋势和职业规划这个主题
这个帖子标题和内容有点对不上,前面签证那段跟咱们行业不沾边,我就直接聊后面那个核心问题了——行业趋势和职业规划,这个话题确实值得好好聊聊。
我个人看法,当前建筑行业正处在一个深度调整期,从增量扩张转向存量提质,这是大方向。以下几个趋势比较明显:
■ 装配式建筑和智能建造持续推广,住建部近几年一直在推,各地也有政策要求装配率指标
■ BIM技术从设计延伸到施工、运维全生命周期,现在大型项目基本都要求用BIM
■ 绿色建筑、近零能耗建筑、碳中和相关标准越来越严,GB 55015-2021《建筑节能与可再生能源利用通用规范》作为全文强制性规范,2022年4月1日起实施,对围护结构热工性能、碳排放计算都提出了硬性要求
■ 行业分化加剧,头部企业向全产业链、数字化方向走,中小企业和传统施工队生存空间被压缩
在这种环境下,调整自身定位我觉得可以从几个方向考虑:
一是技能升级。传统单一技能(比如只会画图或只会做预算)竞争力在下降,复合型人才更吃香。比如懂结构设计又懂BIM,或者懂施工又懂造价,能把设计和现场衔接起来的人,项目上很需要。
二是证书加持。一级建造师、注册结构工程师、注册造价工程师这些硬通货,在行业下行周期反而更值钱,因为项目少了,业主对资质审核更严了。
三是向新兴领域转型。城市更新、老旧小区改造、既有建筑加固、地下综合管廊、海绵城市、智慧工地,这些都是增量不大的情况下还有存量的方向。特别是既有建筑鉴定加固这块,现在很多老房子到了需要修缮加固的年限,市场需求不小。
四是关注甲方和运维端。如果一直在施工方,可以考虑往甲方工程部、物业运营、咨询公司方向走,这些岗位抗周期能力相对强一些。
关于同行怎么应对,我身边的情况是:有的人在考增项或者跨专业证书,有人从施工转去做检测鉴定,还有人从设计院跳到甲方工程部,也有不少人出国做海外项目。整体来看,被动等待不如主动调整,但具体怎么走还得看个人情况。
最后提醒一下,以上信息基于训练数据覆盖时间范围内的公开信息,行业政策和标准规范更新比较快,具体政策建议以主管部门最新发布为准。 |
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