【技术求助】【问答求助】设计院加班没有加班费，合法吗，可以告吗？

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问题背景：# 【问答求助】设计院加班没有加班费，合法吗，可以告吗？

## 问题

设计院天天加班，从来没有加班费，也没有调休，这样合法吗？可以去劳动局告吗？

## 核心疑问

1. 法律规定设计院加班一定要给加班费吗？

2. 如果告了，是不是肯定被开除，以后没法在行业混了？

3. 大家碰到这种情况一般都怎么办？

懂法律的朋友给说 ...

问题描述：详见上述背景

已做尝试：（待补充，欢迎同行分享解决经验）

核心疑问：请有相关经验的同行提供解决方案或参考案例。

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关于加班费的法律规定

设计院加班没有加班费，这个确实不合法。根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

设计院属于用人单位，你属于劳动者，加班不给钱明显违反法律规定。不过需要注意取证——考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、项目时间节点这些都要留好证据，否则仲裁时空口无凭。

关于维权后是否会被开除

告了不一定会被开除。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法行使劳动争议仲裁权利而解除劳动合同。如果因为你去告状就开除你，那属于违法解除，可以要求2N赔偿。

但说句实在话，建筑设计行业圈子确实不大，人际关系比较复杂。你去劳动仲裁的话，单位肯定会知道是你提的。现实中有的人仲裁完顺利拿到了钱，也有人后续在行业内找工作时遇到一些隐性障碍。这个要看你自己的承受能力和后续规划。

一般怎么处理

■ 先协商：收集好证据后找领导或HR谈，说明法律规定，要求补发加班费。很多单位不想把事情闹大，可能会协商解决。

■ 投诉举报：可以向当地劳动监察大队投诉，他们处理速度通常比仲裁快，也不需要什么费用。

■ 申请仲裁：如果协商和投诉都不行，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不收费，而且仲裁前置是打官司的必经程序。

■ 边工作边找下家：如果决定要维权，建议先骑驴找马，避免仲裁期间和单位关系太僵化对自己不利。

提醒一下：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能会丧失胜诉权。具体法律问题建议咨询专业律师，各地政策细节可能有所不同。