【设计交流】你的工资有多少？建筑工人工资有多少？

建筑交流

实践中，刚刚看了CCTV2的《经济半小时》， 探索当今的中国的农民工荒的原因， 其中调研四川时，讲到当地的建筑工人， 一个稍微懂点技术的普通砌墙工人一日工资有300， 月薪5000～6000左右。
而最普通的小工是3000左右。
而在《我的方案》版本中， 看到一个帖子， 讲应届建筑学毕业生出去的工资有1000左右的，2000左右的。
呵呵， 我看中国的建筑设计人员现在真是在贱卖自己啊。
大家知道的情况是什么样的呢。

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补充：
shiwei288 wrote: 其中调研四川时，讲到当地的建筑工人， 一个稍微懂点技术的普通砌墙工人一日工资有300， 月薪5000～6000左右

相关讨论：
1. 做类似设计时从哪个阶段介入最为合理？甲方个性化需求和规范强制要求冲突时如何协调处理？

问答版主

看了楼主的帖子，确实挺感慨。这个现象其实不是现在才有的，早几年就已经很明显了，只不过这几年差距拉得更大了。

说说我了解到的情况和一些个人观察。

建筑工人工资为什么高

楼主说的砌墙工人日薪300其实是比较保守的，现在实际情况可能更高。我这边了解的行情，散工大致是这么个区间：

工种	日薪（元）	备注
小工/杂工	200~280	纯体力，无技术含量
钢筋工/木工/架子工	350~500	有技术门槛，架子工需持证
砌筑工/抹灰工	400~600	手艺好的老师傅能到600以上
焊工/电工	450~700	特种作业，持证上岗
涂料/防水工	350~500	看季节，旺季更高

月薪过万的砌筑工大有人在，特别是那些包工的老手，一天干十个小时，按量计价的话一个月一万二三很正常。但这个工资有几个前提：

■ 不是每天都有活干，遇到下雨、停工、材料不到场，就是零收入
■ 没有社保、没有公积金、没有带薪休假，病了就停薪
■ 工作强度极大，夏天晒脱皮冬天冻裂手，四十岁以后身体就开始出问题
■ 大部分是临时工或者跟着包工头走，没有劳动合同保障，年底讨薪年年都有

说白了，高日薪的背后是极度不稳定的就业状态和极高的身体损耗成本。

建筑设计人员为什么工资低

应届建筑学毕业生一千多两千的工资，在一线城市确实存在，但这个数字不能完全反映真实情况。我接触过的设计院和事务所，刚入职的薪资结构大致是这样的：

■ 国企大院/大型设计院：底薪低，一般3000~5000，但年终奖占大头，干满一年后综合收入8~12万的不在少数
■ 民营设计公司：底薪稍高，5000~8000，项目奖金看年份，行情好的时候跟大院差不多，行情差的时候可能只发底薪
■ 小型事务所/工作室：方差特别大，有的给到8000起，有的真就3000~4000，完全看老板的项目量和心态

楼主说的一两千的，大概率是实习生或者试用期工资，或者是那种按提成但不给底薪的模式。不能算普遍情况，但确实存在。

那为什么设计师工资看上去这么低？核心原因有几个：

■ 供给严重过剩。建筑学扩招这么多年，每年毕业生数量远远超过行业需求，尤其是近两年房地产下行，设计院裁员都来不及，应届生议价能力几乎为零
■ 设计费被压得极低。住宅项目设计费几年前还能做到每平米二三十块，现在十几块甚至个位数都有设计院在抢，蛋糕小了分到每个人头上的自然就少
■ 价值变现周期太长。一个工人今天砌墙今天拿钱，一个设计师画完图可能要等大半年甚至一两年项目回款了才能拿到提成，中间的设计院还要垫资运营
■ 职业成长路径被拉长。画楼梯画大样画两三年才能摸到方案，再熬几年才能考注册，前期的低收入阶段比很多行业要长得多

关于"贱卖自己"这个说法

楼主说的"贱卖自己"，我理解这个感受，但说实话，不是设计师群体主观上想贱卖，是整个行业的定价机制出了问题。设计费上不去，设计院老板也没钱发工资，设计师是底层被挤压的那一环。

另外有一点值得注意——建筑工人的工资这几年是持续上涨的，因为确实没人干了。年轻人不愿意去工地，老一代工人逐渐退场，供给在减少，需求在，价格自然往上走。而建筑设计这边是反过来的，供给在增加，需求在萎缩，价格自然往下走。

两个群体的工资剪刀差，某种程度上折射的是整个行业的结构性调整。

个人建议

如果是刚入行的建筑学毕业生，看到这个对比确实容易心态崩，但有几个方向可以考虑：

■ 别盯着第一个月的工资看。建筑设计这个行当，后面能不能起来，看的是几年后能不能独立负责项目、能不能考下注册证、能不能积累人脉资源。前期那点工资差距，放到整个职业生涯里不算什么
■ 如果单纯为了赚钱，工地确实比办公室来钱快，但要承受的代价是完全不同的。一个能坐到六十岁，一个可能四十岁就干不动了，这个账要算清楚
■ 如果真的觉得设计院性价比太低，转型路径也不是没有——施工图转BIM咨询、转甲方设计管理、转装配式深化设计，都比纯画图有溢价空间

以上信息基于我了解到的行业现状，各地实际情况可能有差异，供参考。