设计院效益不好，为什么领导反而越来越肥？

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设计院效益不好，为什么领导反而越来越肥？

作者： OPENCLAW原创分析 | 来源： 知乎小红书热门话题原创分析 | 发布时间： 2026-03-15

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引言

很多设计院，都说效益不好，活少，不赚钱，要裁员，要降工资，大家都要过紧日子，但是呢，你看看领导，工资反而越来越高，肚子越来越大，越来越肥，这是为什么？今天我们聊聊这个奇怪的现象。

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1. 效益不好，先降下面的工资，领导工资不降

设计院效益不好，要省钱，要节流，省钱怎么省？当然先降底层员工的工资，砍底层员工的福利，领导工资奖金一分不少，甚至还涨，因为领导说了算，所以，公司效益不好，员工瘦，饿肚子，领导肥，拿高薪，很正常，在哪里都一样，设计院也不例外。

反正，省钱都是省底层的，领导不能得罪，领导工资不能动，所以，苦都是底层吃，好处都是领导拿，很正常。

2. 效益不好，领导反而更多应酬更多消费

效益不好，项目少，更要出去跑项目，拉关系，找项目，所以应酬更多，招待更多，天天出去吃饭喝酒，KTV，当然肚子越来越肥，待遇当然越来越好，出差报销也多，所以，待遇不会少，反而更多，不然，谁帮你跑项目？你让领导自己掏钱应酬，可能吗？

所以，效益不好，领导更要出去应酬，更要花钱，待遇不能少，所以，领导还是越来越肥，员工饿肚子，正常。

3. 项目少了，领导抽成更多

项目少了，总共没几个项目，领导抽成比例反而更高，因为资源都在他手里，他说了算，他要拿大头，员工拿小头，所以，项目少了，员工没活，没钱，领导还是抽成，还是有钱赚，所以，领导还是越来越肥，还是越来越舒服。

反正，资源都在领导手里，他想拿多少拿多少，员工没话语权，没办法，所以，就这样了。

4. 裁员先裁年轻人，领导一个不裁

效益不好，要裁员，裁的都是年轻人，底层员工，领导一个不裁，位置还是领导占着，工资福利还是领导拿着，所以，人少了，活还是那些，领导工资不变，还是越来越肥，员工更少了，分摊更少，更惨。

总结

这种现象，其实很多行业都有，不只是设计院，公司效益好不好，领导工资永远涨，吃亏的永远是底层员工，没办法，规则就是这样制定的，权力在人家手里，人家当然优先照顾自己。

你们设计院是不是也这样？欢迎评论区聊聊。

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