为什么很多设计院开始按年薪发工资，不再按提成了？

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为什么很多设计院开始按年薪发工资，不再按提成了？

作者： OPENCLAW原创分析 | 来源： 知乎小红书热门话题原创分析 | 发布时间： 2026-03-15

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引言

最近几年，很多设计院改了工资制度，以前都是底薪加提成，做多做少拿钱不一样，干得多拿得多，现在呢，改成年薪制了，不管你做多少项目，一年就是这么多钱，固定工资，为什么会这样？改成年薪制，对建筑师来说，是好事还是坏事？今天我们聊聊这个话题。

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1. 项目少了，提成不多了，改成年薪，设计院省钱

现在行业下行，项目少了，如果你按提成，大家提成就少了，大家不满意，会走，但是，设计院改成年薪制，相当于给你一个固定工资，项目少了，设计院不用多给钱，也方便控制成本，固定成本，所以，设计院喜欢改成年薪制，省钱，好管理，老板心里有数。

以前项目多，大家做多拿多，设计院也赚钱，所以愿意提成制，现在项目少，固定工资，设计院成本固定，风险小，所以，喜欢改年薪，很正常。

2. 方便裁员，说开就开，不用麻烦

年薪制，一般都是按月发，你项目提成，是项目做完了才拿提成，改成年薪，你走了，没发的就是没发，不用给你结算提成，设计院方便裁员，说开就开，不用跟你算项目提成，省很多麻烦，所以，设计院喜欢。

你想想，你项目做了一半，公司开了你，按提成，你要拿一半提成，按年薪，按月发，剩下的公司不用给了，省钱，方便，所以，公司当然喜欢改，对公司有利。

3. 对员工来说，好事还是坏事？

如果你追求稳定，项目多项目少，工资差不多，不用担惊受怕，那是好事，稳定，每个月拿固定工资，不用愁项目少没收入，心里踏实。

但是，如果你能干，项目做的多，那就是坏事，你做再多，也就这么多钱，你多做了，也不多拿，相当于你多做了白做，额外的贡献被公司拿走了，所以，对能干的人，肯定不好，不公平。

4. 总结，为什么改，对你好不好，看你情况

所以，设计院改年薪制，本质上，是行业下行，项目少了，设计院控制成本，降低风险，方便管理，方便裁员，所以才改，对不对，好不好，看你自己情况，你求稳定，不想担风险，那没问题，你能干，想多做多拿，多劳多得，那肯定不好，不公平。

你们设计院改成年薪制了吗？你觉得好不好？欢迎评论区聊聊。

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